WCA认证咨询-2021年四月的WCA审核清单 - WCA认证相关文章 - WCA认证咨询

WCA审核清单

未成人劳工：

工厂只招超过当地法定年龄的劳工（如果法律没有规定，则需要超过15岁）
有关于年龄的文件要检查好，复印件要保存好。
青少年劳工（如果有的话）要在当地管理部门登记。
给青少年劳工（如果有的话）提供体检。
体检费由工厂支付。
给青少年劳工提供职业健康与安全的教育和培训。
要给青少年劳工提供特殊保护，使他们免受值晚班，危险工作或者是接触有害物质。
不能使用实习期合同或临时工合同来避免支付正常薪水，要使劳工受益。
工厂一旦发现未成年人劳工，一种矫正系统会帮助孩子重回学校，或参加职业培训课程，或者其他方法使孩子受到最大的利益。

强迫性劳工：

不雇佣被拘留过的（与国际劳工组织公约第29条不符的），有抵押的，受契约束缚的，或被工厂利用的劳工，不雇佣经纪人。
劳工能自己保管自己的身份证，护照，或其他个人文件。
劳工不需要支付保证金，除了那些制服，勋章，以及当地规定的工具保证金。
不强制要求加班工作。
劳工在轮班结束后可以自由离开工厂。
劳工可以不受限制地在工厂自由走动，比如去洗手间。
劳工可以自由接触劳动合同而不受处罚。

歧视：

工厂没有歧视。
工厂目前有一个政策来禁止歧视。
要有一个清晰且统一的雇佣政策来确保劳工受雇佣是基于技能而不是主观的或个人的要求。
所有拥有相同技能水平或资历的劳工具有同等的执行相同工作职责的补偿。
所有劳工都有同等的机会来升职，训练，终止劳动合同以及退休。
基于劳工的能力，所有劳工都具有相同的雇佣条款。
所有的劳工都有同等机会来加班。
禁止把妊娠试验作为雇佣的一个条件。
劳工都应受到尊重。

纪律，骚扰，虐待：

工厂有一个清晰的统一的纪律程序。
不把金钱惩罚作为纪律惩罚的目的。
所有的惩罚措施都记录在案，并公布给劳工。
劳工要接受适当的纪律处分培训。
工厂有内部系统，例如建议箱，让劳工可以向管理人员提出问题。
工厂没有性，心理，身体，口头的骚扰，虐待，恐吓或者欺侮。
所有的安全措施是合适的，非侵入性的。

结社自由：

员工有权利选择形式,属于或不属于一个工会或任何类型的员工的组织。
在集体谈判协议存在的情况下,工厂始终坚持“以人为本”法律条款的协议。
自由选举劳工代表。
劳工代表可以自由进入车间执行其代表职能。
工会成员身份不是雇佣的一个条件。
有机会或者书面程序去公开地与管理人员讨论有关工作条件的问题。
当法律禁止结社自由和集体谈判时，工厂提供各种形式的独立和自由的工人代表和谈判。

工作时间：

总工作时间在法律允许或协议规定的范围之内。
.放弃之延续的时间长了（如果有的话），放弃条款是准确的,当前的和有效的。
应该保持精确的和完整的员工标准和加班时间记录。
记录并定期了解员工时间记录。
工作时间要清楚地通过书面政策和合同传递给员工。
员工在一连6天工作之后至少要有一天后的休息时间。
要有书面程序来决定，管理和控制加班。

薪水和利益：

保证所有员工都有最低工资。
工厂应该提供并保持完整的精确的工资记录。
工资计算方法是正确的，并且所有的而工作时间都充分地得到补偿。
计件工资计算要精确。
计算加班工资并且按照法律规定的费率来支付。
有权放弃延长工作时间（如果有的话），计算工作时间的薪水，并且要正确的支付。
雇主法定扣缴社保，养老金，医保等福利。
正确支付遣散费。
正确补偿假日工作。
员工应享有合法的带薪休假和年假。
员工应享有产假。
员工应享有病假。
员工可得到薪资单或类似详细计算的文档。
准时支付薪水。
法定支付薪水。

劳动合同：

所有员工都应签署劳动合同（如果法律需要的话）。
劳动合同要遵守当地劳动法。
劳动合同要清楚地表明就业条件，包括薪水。
员工持有劳动合同复印件。
劳动合同必须是有效的（非过期的）。
工厂要有向当局申请雇佣外籍员工如果有的话）的有效文件。
外籍员工（如果有的话）要具有有效的工作许可证。
从中介中聘请合同工要符合法律规定。
与中介要签署合同。
中介要与所有派遣到工厂的员工签署就业合同。
中介不向派遣到工厂的员工收取费用。
虽然中介提供给合同工另外的地区，但员工的报酬和工作条件要符合当地法律标准的工厂设备。
工厂要满足的合同工的劳保，补偿金，培训等所有义务。
工厂的合同工，转包或者将在家办公的，学徒计划雇佣的，工厂要严格使用临时性、辅助性或者代替性的位置。

健康与安全——总的工作设备：

车间温度要维持在可接受的水平。
车间要通风良好，光线充足。
噪音标准要在可接受的范围内。
工厂要有充足的休息室。
休息室要干净，存放的物品要整齐。
工厂要有充足的便携式饮用水。
要提供卫生设备来准备和存储食物。

应急准备：

要有一个负责人的人为工厂做应急准备以及响应程序，此人要能解释工厂的应急准备，响应程序以及他们自己的责任。
防火设备要适合大自然的工厂运作。
防火设备要脱离阻碍。
整个工厂的灭火器要正确安装，充分维持，清楚地标明。
训练员工使用消防设备，并做好培训记录。
工厂要有充足的紧急疏散通道。
紧急疏散通道门要清楚地标明并打开。
工作时间内紧急疏散通道门不准上锁。
每个紧急疏散通道之间的距离要足够合理使建筑物内不同部位的人们来撤离。
疏散通道门要依据当地法律来装置和设计。
撤离图标要张贴在整个生产车间地板上。
走廊，楼梯，过道要随时保持清洁。
要定期检查防火设备。
建设项目有适当的消防服务的检验证书。
装有充足的应急灯。
在需要的地方为楼梯和紧急疏散通道配备扶手。
在过去12个月或者根据法律需要的时间内进行消防演习。
参与控制、消毒及处置危险物品的员工应定期接受紧急反应计划和行动的培训，并做好培训记录。

工伤：

每一个车间都配有充足的急救药箱，并且有充足的药物储备。
在相关危险化学药品领域要配有不间断的流动水的洗眼/淋浴中心。
要保存工伤以及因工受到的意外事故的完整记录。
对于过去三年发生的工伤，工厂进行了调查，以确定根本原因并实施纠正措施。
有一个程序是为受伤或者是生病的员工提供药物治疗。
工厂在适当的时间对员工进行定期职业健康检查。
工厂实施机制/程序来识别、评估和控制杆体力劳工的员工，例如手动操作、重型起重、高度重复任务,以及其他体力工作,以防止工伤工作。

机械安全：

工厂拥有一种机器维护程序。
负责人要清楚地了解适用于法律要求与规定的机械安全。
工厂遵循所有当地机器登记、保养和检查的法律规定。
潜在的危险部位都要适当的隔离，维护，操作机器要有适当的安全保障。
机器以及其他潜在危险部位要有紧急开关。
要对机器操作员进行安全操作程序培训，并保存培训记录。
给员工提供免费的个人防护设备，例如口罩,安全手套、耳塞等需要用来控制机器的安全公害。
工厂监管员工确保他们正确使用个人防护设备用来控制机器的安全隐患。

安全隐患：

工厂实施程序用来识别，评估和控制工人暴露在安全隐患中。
一些特殊的器具如锅炉，未燃的压力容器，高炉确保已经被登记，检测和维护。
电线和网点都要处于良好状态。
在适用情况下，对特殊设备操作员的安全操作程序进行适当的培训和特许。
给员工提供免费使用个人防护设备用来控制安全隐患。
工厂监管员工确保他们正确使用个人防护设备用来控制安全隐患。
生产部员工要对车间安全隐患，隐患控制计划和安全工作程序有一个清晰的了解。

化学及有害物质：

负责人要能够解释法律规定的垃圾分类、处理、贴标、贮存、运输、处置以及它们在现场是如何被处置的。
工厂具有有效的经营许可证用来收集，贮存，利用以及处置危害性的废弃物。
工厂使用的化学物品必须是符合当地法律规定的要求。
物质安全数据表示完整的有效的。
化学物品要根据指示妥善地储存和处置。
有害的废弃物要根据指示妥善地储存和处置。
容器要妥善地储存，或者使用二次密封来避免破碎。
有害的化学物品和物质要正确地贴上标签。
给员工免费提供个人防护设备,如皮肤保护器、安全眼镜、面盾牌,口罩,保护眼睛,手保护等,用以控制暴露于化学、有害原料中。
工厂监管员工确保他们正确使用个人防护设备用来控制暴露在化学物品以及有害原材料中。
在污染的情况下工厂有相关的洗涤设施和协议。
接触到化学物品和有害废弃物的员工要受到关于原材料危害性的培训和预防用以保护他们的健康安全。
接触到化学物品和有害废弃物的员工要保存完整的培训文件。
针对接触化学物品和有害废弃物的员工，工厂要有成文的紧急计划并且要实施常规的应急演习。

宿舍和餐厅：

宿舍要根据法律规定远离生产车间或仓库。
在宿舍每位住户要有适当的生活空间。
宿舍要保持清洁，装备完好，要有合适的温度与光线。
宿舍要有充足的可使用的安全出口。
宿舍要张贴充足的出口指示。
整幢宿舍楼要张贴撤离图标。
宿舍里要提供充足的应急灯。
宿舍要配有充足的消防水龙带。
宿舍要装有充足的，有效的和正确型号的灭火器。
宿舍里要给员工提供清洁的卫生间设施，以及便携式水。
厨房以及餐厅要清洁，设备完好。
餐厅里要为员工提供充足的座位。
对厨师做有效的健康检查，维护厨房使其有一张有效的卫生证书。

管理体系：

工厂有一个成文的劳工健康安全政策，此政策要适合工厂运作的性质以及与整个组织有效的交流沟通。
工厂实施一个体系来识别和监管适用的劳动法和道德法，法规和客户要求。
工厂为了识别改进机会，维护这些评估记录进行定期评估（包括内部审计）。
工厂有适当的定义并有文件证明责任和部门经理，主管和员工。
工厂要设立正规的健康安全委员会。
工厂存有所有证明以及劳工健康安全批准件的复印件。
工厂没有受到任何守法令，如来自当地政府当局关于劳动面积和健康安全的罚款和惩罚。
工厂为管理人员提供适当的培训，培训内容为如何实施劳工和健康安全政策和程序
工厂为管理人员提供适当的培训，培训内容为如何实施劳工和健康安全政策和程序，但是培训记录不完全或者不记录。
在面试过程中员工不一定要提供明确的答案。
工厂要与员工交流有关于劳动和健康安全惯例和条件，并且获得他们的反馈。
在过去的两年内执行劳动和道德审核（内部和外部）。
针对劳动和健康安全问题有充分的正确的行动过程。
采取适当的和/或预防措施来阻止相同或相似的劳动和健康及安全问题的复发。
保持对于任何劳动或健康及安全问题的度量或关键绩效指标。

环境：

工厂从高层管理员起就有成文的环境方针。
工厂指定个人（视企业或团队大小）负责协调站点成就用来提高环境性能。
工厂能够提供任何环境证书或者环境管理体系（例如，ISO14000）。
为了获得环境证书工厂当前成立了体系。
工厂能意识到他们厂址以及生产过程中环境影响的重要性。
工厂拥有所有当前需要的许可证以及处理执照和登记注册。
厂址要符合环境许可条件。
工厂在过去3年没有受任何环境违法行为导致货币惩罚和非货币性制裁。
工厂在减少甚至消除污染，废弃物和保护资源中取得很大进步。
负责人能描述处理和回收固体废弃物的合法规定以及怎样在厂里实施。
负责人能描述对废水与雨水的监测和处理的适当的合法规定。
负责人能描述空气排放监测与处理的适当的合法规定。
有害的/固体废弃物要根据当地立法来使用许可证供应商。
排出的废水/雨水量在宪法规定的限制排放量之内。
空气排放量在宪法规定的限制排放量之内。
工厂实施节能措施或采用新技术来达到节能。
工厂实施碳减排或碳补偿计划。
工厂收到来自政府、非政府组织或其他环境组织的环境奖励。